El Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo constituye una nueva bolsa de empleo de administrativos con diez integrantes

La lista surge del proceso selectivo convocado para cubrir dos plazas de administrativo y sustituye a la bolsa de trabajo creada en 2023

El Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo ha aprobado la constitución de una nueva bolsa de empleo de personal administrativo, integrada por diez aspirantes, tras la finalización del proceso selectivo convocado para cubrir en propiedad dos plazas de administrativo vacantes en la plantilla municipal, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2024 y 2025. La medida ha quedado recogida en la Resolución de Alcaldía 1351/2026, firmada el pasado jueves 15 de octubre.

La nueva bolsa está formada, en primer lugar, por los ocho aspirantes que superaron todos los ejercicios del proceso selectivo sin obtener plaza. A ellos se suman otras dos personas que aprobaron los dos primeros ejercicios, con el objetivo de alcanzar el mínimo de diez integrantes contemplado en las bases de la convocatoria. Rubén Sánchez Parazuelo encabeza la lista, seguido de Fátima Collado Sevillano y Montserrat González Benito, que ocupan las tres primeras posiciones.

El orden completo de la bolsa de empleo queda establecido de la siguiente manera:

1. Rubén Sánchez Parazuelo (21,850 puntos).
2. Fátima Collado Sevillano (21,400).
3. Montserrat González Benito (20,800).
4. Verónica Gómez Vicente (20,275).
5. Rafael Pérez Vicario (19,625).
6. Susana Regatos Corchete (18,200).
7. María Vanesa Santos Sánchez (17,075).
8. Marta Montero Martín (16,975).
9. Estefanía Sánchez Cenizo (12,500).
10. Jorge Delgado Bueno (10,825).

Esta bolsa permitirá al Consistorio realizar nombramientos de funcionarios interinos o contrataciones laborales temporales para puestos de la categoría de administrativo, conforme a las necesidades municipales. Asimismo, sustituye a la bolsa constituida en mayo de 2023, aunque esta última podrá utilizarse de manera supletoria si se agotan los candidatos de la nueva lista.

En cuanto a su funcionamiento, los integrantes deberán mantener actualizados sus datos de contacto y dispondrán de un plazo máximo de 48 horas para aceptar o rechazar las ofertas de trabajo que reciban, salvo circunstancias excepcionales o de fuerza mayor. La resolución contempla también diferentes causas justificadas de renuncia, como encontrarse trabajando o atravesar determinadas situaciones médicas, que supondrán el traslado del aspirante al último puesto de la lista.