Huelga general este 11N: cómo secundarla, derechos de los trabajadores y servicios mínimos

La convocatoria afectará a toda España durante 24 horas y reclama mejoras salariales, soluciones al problema de la vivienda y medidas contra el aumento del coste de la vida

España afrontará este miércoles 11 de noviembre una nueva jornada de huelga general, convocada por CCOO, UGT, CGT, CNT y otras organizaciones sindicales y sociales. El paro tendrá una duración de 24 horas y afectará tanto al sector público como al privado, por lo que los trabajadores de Ciudad Rodrigo y su comarca también podrán secundarlo. La jornada estará acompañada de movilizaciones en diferentes puntos del país, entre ellos Salamanca.

La huelga comenzará a las 00:00 horas del miércoles y finalizará a las 24:00 horas, aunque en los centros de trabajo organizados por turnos podrá comenzar antes y prolongarse hasta el jueves 12 de noviembre, según los términos de las convocatorias.

 

¿Por qué se ha convocado la huelga general?

La principal reivindicación de los sindicatos convocantes es la necesidad de facilitar el acceso a una vivienda digna, ante el encarecimiento de los alquileres y de la compra de inmuebles. Las organizaciones consideran que el incremento de los precios de la vivienda está absorbiendo una parte cada vez mayor de los ingresos de los trabajadores, incluso entre quienes cuentan con un empleo estable.

A esta demanda se suman otras relacionadas con la recuperación del poder adquisitivo, las subidas salariales, la reducción de la jornada laboral, la lucha contra la precariedad y el desbloqueo de la negociación colectiva entre sindicatos y patronal. Los convocantes reclaman también medidas para contener el coste de la vida y reforzar los servicios públicos.

 

¿Quién puede hacer huelga y cómo debe hacerlo?

Todos los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el ámbito de la convocatoria, tanto de empresas privadas como del sector público, pueden ejercer su derecho a la huelga, independientemente de que tengan un contrato indefinido, temporal o se encuentren en periodo de prueba. También pueden secundarla los funcionarios y el personal estatutario, con las excepciones legales correspondientes, como las Fuerzas Armadas, la Guardia Civil o los cuerpos policiales.

No es necesario estar afiliado a un sindicato, pertenecer a un comité de empresa ni solicitar autorización al empresario. Tampoco existe obligación de comunicar previamente a la empresa la intención de participar en la huelga, ya que el preaviso corresponde a las organizaciones convocantes.

Por tanto, un trabajador que desee secundarla puede simplemente dejar de prestar sus servicios durante la jornada afectada. No obstante, deberá comprobar si su puesto está incluido en los servicios mínimos obligatorios.

Los trabajadores autónomos pueden decidir interrumpir voluntariamente su actividad, aunque no se encuentran amparados por el derecho de huelga laboral en los mismos términos que los asalariados.

 

¿Qué derechos tienen los trabajadores?

El derecho a la huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española y regulado, entre otras disposiciones, por el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo.

Su ejercicio legítimo no puede ser motivo de despido, sanción o represalia empresarial. La empresa tampoco puede impedir que un trabajador participe en una huelga legal ni condicionar su participación a la autorización de un superior.

Asimismo, los trabajadores que decidan no secundarla conservan su derecho a acudir a sus puestos y desarrollar su actividad con normalidad. Los piquetes informativos pueden difundir las reivindicaciones de forma pacífica, pero no impedir mediante coacciones el acceso al trabajo.

Las empresas tampoco pueden contratar trabajadores externos para sustituir a quienes se encuentren ejerciendo su derecho a huelga, salvo las excepciones legalmente previstas.

¿Se pierde dinero por participar en la huelga?

Sí. Durante el periodo de huelga el contrato de trabajo queda suspendido, por lo que la empresa no está obligada a abonar el salario correspondiente al tiempo no trabajado.

El descuento puede comprender, además de la remuneración de la jornada, la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias. Sin embargo, la participación en la huelga no puede suponer una reducción de los días de vacaciones.

En cuanto a la Seguridad Social, los trabajadores permanecen en situación de alta especial, pero se suspende la obligación de cotizar durante el periodo de huelga. La relación laboral no se extingue y el trabajador puede reincorporarse a su puesto al finalizar la convocatoria.

¿Qué obligaciones deben cumplir quienes participan?

Aunque la huelga es un derecho fundamental, su ejercicio también está sujeto a determinadas obligaciones. Los trabajadores deben respetar la libertad de quienes decidan no secundarla, evitar comportamientos violentos o coacciones y cumplir las medidas necesarias para la seguridad de las personas y las instalaciones.

Además, aquellos trabajadores designados para prestar servicios mínimos tienen la obligación de acudir a su puesto y desarrollar las funciones establecidas. El incumplimiento injustificado de estos servicios puede dar lugar a responsabilidades disciplinarias.

¿Qué servicios mínimos habrá en Castilla y León?

La Junta de Castilla y León ha aprobado los servicios mínimos que deberán mantenerse durante la huelga general mediante varios acuerdos publicados en el Boletín Oficial de Castilla y León el pasado 6 de noviembre.

En sanidad, se garantiza el funcionamiento de los servicios de urgencias hospitalarias, puntos de atención continuada, transporte sanitario urgente y emergencias. También se mantendrán los tratamientos que no pueden aplazarse, como la diálisis, la atención oncológica y la radioterapia programada, así como determinados servicios hospitalarios esenciales. En otras áreas podrán producirse alteraciones en las consultas y actividades programadas.

En educación, los centros docentes no universitarios deberán garantizar su apertura y vigilancia mediante la presencia del personal directivo y de los trabajadores indispensables. Las escuelas infantiles tendrán una dotación mínima específica y también se garantizarán servicios esenciales de atención en educación especial, comedores escolares y transporte escolar. La apertura del centro no implica necesariamente que todas las clases puedan desarrollarse con normalidad.

En el transporte por carretera, las líneas regulares que únicamente dispongan de un viaje de ida y vuelta diario deberán mantenerlo. En el resto de las rutas podrán producirse reducciones, con mayores garantías en las horas punta. Los servicios vinculados al transporte escolar también quedan protegidos por los mínimos establecidos.

En cuanto al transporte ferroviario, Renfe ha anunciado unos servicios mínimos del 65% para Media Distancia, del 73% para Alta Velocidad y Larga Distancia y del 75% en Cercanías durante las horas punta, porcentaje que se reduce al 50% fuera de esas franjas.

Por su parte, las residencias de personas mayores y personas con discapacidad mantendrán la atención directa, sanitaria y alimentaria con dotaciones equivalentes a las de un día festivo. También continuarán los servicios de teleasistencia y atención permanente a víctimas de violencia de género.

Los servicios mínimos afectan igualmente a otras actividades esenciales, como el suministro energético, la seguridad, la atención de emergencias y determinados servicios administrativos. La Diputación de Salamanca también ha aprobado, mediante decreto de este martes 10 de noviembre, los servicios mínimos correspondientes a sus dependencias y trabajadores.

¿Qué ocurrirá en Ciudad Rodrigo y Salamanca?

La convocatoria afecta a todos los sectores laborales de Ciudad Rodrigo y su comarca, tanto en empresas y establecimientos privados como en administraciones públicas, centros educativos, sanitarios y otros servicios.

Sin embargo, la huelga general no supone que todos los comercios, empresas, colegios u oficinas deban cerrar. Su funcionamiento dependerá de la participación de los trabajadores y de las obligaciones de prestación de servicios mínimos que correspondan en cada caso.

En Salamanca capital se han convocado distintas movilizaciones para la jornada. Los sindicatos anuncian una concentración a las 12:00 horas en la Plaza Mayor y una manifestación a las 19:00 horas, con salida desde el número 81 de la Gran Vía.

La jornada servirá para medir el seguimiento de una convocatoria que pretende trasladar al ámbito laboral el creciente malestar por las dificultades de acceso a la vivienda, el encarecimiento de los productos y servicios y la evolución de los salarios.